Xu hướng kinh doanh nhỏ năm 2024: Xu hướng ở các doanh nghiệp nhỏ là gì? 📈

Nhìn vào năm 2024, báo cáo Xu hướng Doanh nghiệp Nhỏ giống như một bức tranh lớn về những gì đang diễn ra với các doanh nghiệp nhỏ ở Mỹ.

Nó được tạo ra từ việc nói chuyện với nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ, những người làm việc rất chăm chỉ. Họ chia sẻ những câu chuyện của mình về việc điều hành một doanh nghiệp, những điều họ hy vọng vào tương lai và cách họ thực hiện trước những thay đổi lớn đang diễn ra xung quanh mình.

Báo cáo này tập hợp tất cả những câu chuyện này lại với nhau để cho thấy cuộc sống của các doanh nghiệp nhỏ như thế nào cũng như những điều mới mẻ và thay đổi đối với họ.

Xu hướng kinh doanh nhỏ của năm nay như sau:

Phân loại Chi tiết
Động lực khởi nghiệp 60.87% muốn trở thành CEO của chính mình; 47.64% không hài lòng với thế giới doanh nghiệp
Động lực của chủ doanh nghiệp 31.00% được thúc đẩy bởi niềm đam mê; 21.36% bắt đầu do cơ hội hoặc thất nghiệp
Niềm vui của chủ doanh nghiệp 74.86% cho biết phần nào hoặc cực kỳ hạnh phúc; Đánh giá mức độ hạnh phúc trung bình: 3.95/5
Sự phân chia thế hệ Khoảng cách thế hệ bùng nổ: 45.45%; Thế hệ X: 46.46%; Thế hệ Millennial: 7%; Gen Z và chủ doanh nghiệp thời hậu chiến: dưới 1%
Đa dạng hóa kinh doanh Chủ doanh nghiệp nữ: 22.35%; Chủ doanh nghiệp nam: 77.47%
Nhân khẩu học chủng tộc Người da trắng hoặc da trắng: 84.75%; Người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi, người gốc Tây Ban Nha, người La tinh hoặc người Tây Ban Nha, người châu Á hoặc người Mỹ gốc Á: khoảng 4% mỗi người
Liên kết chính trị Độc lập/không liên kết: 31.87%; Đảng Cộng hòa: 41%; Đảng Dân chủ: 22%
Thời đại kinh doanh 0-5 tuổi: 51%; 6-10 tuổi: 22.68%; 11-15 tuổi: 11%; 16 tuổi trở lên: dưới 8%
Loại hình kinh doanh Độc lập, không nhượng quyền: 58.98%; Bên nhượng quyền: 41.02%
Các ngành hàng đầu Bán lẻ: 15.05%; Thực phẩm & Nhà hàng: 13.71%; Dịch vụ kinh doanh: 10.10%
Khả năng sinh lời 65% chủ doanh nghiệp báo cáo có lãi
Mở rộng kinh doanh 51.80% tập trung mở rộng địa điểm hiện tại, 26% duy trì tình trạng kinh doanh hiện tại
Thử thách tuyển dụng Tuyển dụng và giữ chân nhân viên: vấn đề hàng đầu với hơn 50%; 70.73% thấy việc tuyển dụng có phần khó khăn hoặc cực kỳ khó khăn
Ứng phó với những thách thức tuyển dụng tăng lương 63.17%; 33% tập trung vào việc giữ chân nhân viên hiện tại
Tác động đại dịch 83.36% tin rằng hoạt động kinh doanh của họ sẽ tồn tại sau Covid-19
Việc làm trong doanh nghiệp nhỏ Các doanh nghiệp nhỏ sử dụng 46.8% lực lượng lao động tư nhân

Vào năm 2024, Ai sẽ là chủ sở hữu của các doanh nghiệp nhỏ?

Mặc dù mọi người đều có lý do riêng để bắt đầu kinh doanh, nhưng có một vài động cơ chung. Các doanh nhân bắt đầu kinh doanh chủ yếu vì họ muốn trở thành CEO của riêng mình (60.87%) và không hài lòng với thế giới doanh nghiệp ở Mỹ (47.64%).

Một số lượng đáng kể chủ sở hữu công ty (31.00%) được thúc đẩy bởi cơ hội theo đuổi đam mê của mình và một tỷ lệ đáng kể (21.36%) cho rằng họ tham gia kinh doanh khi có cơ hội hoặc vì gần đây họ thất nghiệp (23.44%).

Chán nản hoặc căng thẳng kinh tế sau khi nghỉ hưu cũng là một yếu tố, với hơn 20% người được hỏi nói rằng họ thành lập công ty vì “chưa sẵn sàng nghỉ hưu”.

Xu hướng kinh doanh nhỏ

Ảnh: Pexels

Bất chấp những khó khăn trong việc tuyển dụng và COVID-19, phần lớn các chủ doanh nghiệp nhỏ (74.86%) cho biết họ phần nào hoặc cực kỳ hạnh phúc.

Khoảng 15% chủ doanh nghiệp cho biết họ hơi khó chịu hoặc rất khó chịu, 10% còn lại nói rằng họ trung lập.

Xếp hạng trung bình là 3.95 trên xếp hạng từ 1 đến 5, với 1 cho biết “cực kỳ không vui” và 5 cho biết “rất hạnh phúc”. Khi so sánh với các thang mức độ hạnh phúc khác trên khắp thế giới, các chủ sở hữu công ty dường như hạnh phúc hơn những người Mỹ bình thường.

Hai nhóm thế hệ dẫn đầu trong năm nay là Thế hệ bùng nổ khoảng cách (45.45%) và Thế hệ X (46.46%).

Thế hệ Millennials chiếm hơn 7% số cá nhân được thăm dò, trong khi người lớn tuổi nhất và trẻ nhất trong số chúng ta – Thế hệ Z “Zoomers” và chủ doanh nghiệp thời hậu chiến – chỉ chiếm ít hơn 1%. Trong vài năm tới, chúng tôi dự đoán tỷ lệ chủ sở hữu công ty Gen X sẽ tiếp tục tăng.

Điều đáng chú ý là việc thiếu Millennials mà người trả lời của chúng tôi đưa ra rõ ràng mâu thuẫn với các số liệu thống kê được công bố khác cho thấy tinh thần kinh doanh của Millennials đang gia tăng.

Cho dù đó là vì thế hệ Millennials do dự khi dán nhãn doanh nghiệp của họ là “doanh nghiệp nhỏ”, thì dịch bệnh đã có tác động không cân xứng đến các doanh nghiệp Millennial hay điều gì khác, các phát hiện của chúng tôi mâu thuẫn với nhau.

Đa dạng hóa kinh doanh

Trong cuộc thăm dò của chúng tôi năm nay, các nữ chủ doanh nghiệp nhỏ đã trải qua một cú sốc, điều này phù hợp với xu hướng quốc gia.

Năm nay, nữ chỉ chiếm 22.35% số chủ doanh nghiệp được hỏi, trong khi nam giới chiếm đa số (77.47%). Chỉ có khoảng 1% số người được hỏi chọn danh tính khác ngoài nam hay nữ.

Đa số những người tham gia khảo sát được mô tả là Da trắng hoặc Da trắng (84.75%). Với khoảng 4% mỗi người, những người được xác định là “Người Mỹ da đen hoặc người Mỹ gốc Phi”, “Nguồn gốc Tây Ban Nha, Latinh hoặc Tây Ban Nha” và “Người châu Á hoặc người Mỹ gốc Á” lần lượt đứng thứ hai và thứ ba.

SEO doanh nghiệp cửa hàng địa phương

Ảnh: Pexels

Người Mỹ bản địa chiếm 1.21% chủ sở hữu công ty được thăm dò ý kiến. Người trả lời từ Trung Đông hoặc Bắc Phi chiếm 1.04 phần trăm tổng số, trong khi người Hawaii bản địa và các đảo Thái Bình Dương chỉ chiếm dưới 1%.

Mặc dù các cuộc thăm dò ý kiến ​​của năm trước cho thấy sự gia tăng đa dạng của các chủ sở hữu biz nhỏ, nhưng không có bằng chứng nào cho thấy mô hình đó trong năm nay. Chúng tôi không thể nói điều này là do ảnh hưởng của đại dịch hay sự khác biệt trong kỹ thuật lấy mẫu năm nay.

Sứ mệnh của tôi là cải thiện số lượng cá nhân thành công trong các công ty nhỏ, đặc biệt là các doanh nhân da màu, các nhóm thiệt thòi khác và phụ nữ trong kinh doanh.

Tôi thực sự hy vọng rằng sự đa dạng của những con số này sẽ tiếp tục tăng lên trong những năm tới.

Liên kết với một Đảng chính trị

Các cử tri độc lập hoặc không liên kết đã đi bỏ phiếu rất đông trong cuộc bầu cử này. 1/3 số cử tri (31.87%) cho biết họ không “tuân thủ hoặc cảm thấy được bất kỳ đảng phái chính trị nào công nhận”. Chủ nghĩa Cộng hòa được xác định bởi khoảng 41% số người được thăm dò.

Nhận dạng dân chủ được đưa ra bởi 22% số người được thăm dò. Chỉ có khoảng 6% số người được hỏi cho biết họ ủng hộ một đảng chính trị khác.

Vào năm 2024, các doanh nghiệp nhỏ sẽ trông như thế nào?

Điều hành một doanh nghiệp nhỏ có thể vô cùng khó khăn. Trên thực tế, nghiên cứu cho thấy chỉ có khoảng 50% doanh nghiệp nhỏ tồn tại được trong 10 năm đầu tiên và chỉ khoảng XNUMX/XNUMX trong số đó đạt được mốc XNUMX năm.

Cuộc khảo sát ủng hộ những phát hiện này, vì hơn 51% số người được hỏi cho biết có doanh nghiệp từ 0-5 tuổi, trong khi 22.68% cho biết có doanh nghiệp từ 6-10 tuổi.

Khoảng 11% chủ doanh nghiệp cho biết công ty của họ đã được 11-15 tuổi, trong khi chưa đến 8% cho biết công ty của họ đã từ 16 tuổi trở lên.

Bắt đầu kinh doanh vật chất
cổ phần

Cuối cùng, khoảng 7% doanh nghiệp được khảo sát chưa thành lập nhưng không thể xếp vào loại mở cửa.

Độc lập

Các doanh nghiệp độc lập, không nhượng quyền chiếm phần lớn trong số các doanh nghiệp (58.98%).

Đặc biệt, 31.76% số người được hỏi cho biết họ đã thành lập công ty của mình bằng cách mua cơ sở chìa khóa trao tay hiện có. Con số này chỉ nhỉnh hơn một chút so với những doanh nhân tự tạo dựng doanh nghiệp của riêng mình ngay từ đầu (27.22%).

Những người được nhượng quyền chiếm 41.02% trong số những người trả lời nghiên cứu và họ phần lớn thích mở một địa điểm nhượng quyền mới (31.00%) hơn là mua một địa điểm nhượng quyền đã có tên tuổi (10.02%).

Công nghiệp

Bán lẻ (mặt tiền cửa hàng, Thương mại điện tử hoặc một số loại khác) là danh mục ngành phổ biến nhất trong năm nay, chiếm 15.05% tổng số. Thực phẩm & Nhà hàng đứng thứ hai (13.71%), tiếp theo là dịch vụ kinh doanh (10.10%).

Dịch vụ Làm đẹp, Sức khỏe & Thể hình (9.71%) & Dịch vụ Dân cư và Kinh doanh (9.33%) nằm trong XNUMX ngành hàng đầu trong năm nay.

Cuộc thăm dò cho thấy ít hơn 6% trong số 14 hạng mục có tỷ lệ chủ doanh nghiệp có lãi.

Với những khó khăn trong vài năm qua, không có gì ngạc nhiên khi 35% chủ doanh nghiệp nói rằng công ty của họ không có lãi. Nhưng đó cũng không phải là vấn đề. Hơn một nửa số doanh nghiệp được khảo sát có độ tuổi từ XNUMX tuổi trở xuống.

Với những hiểu biết thông thường rằng phải mất 2 - 3 năm để một doanh nghiệp trở nên thành công, có thể hiểu được rằng nhiều người trong số họ vẫn chưa làm được như vậy.

Hành động phải tiếp diễn, và các chủ doanh nghiệp nhỏ cũng không ngoại lệ. Trong khi rất ít người muốn thành lập một địa điểm khác hoặc bắt đầu một dịch vụ mới (12.10%), thậm chí còn ít hơn muốn bán công ty của họ (10.02%).

Một tỷ lệ lớn chủ sở hữu doanh nghiệp (51.80%) đang tập trung vào việc mở rộng địa điểm hiện tại của họ, trong khi 26% còn lại quan tâm đến việc duy trì trạng thái hiện tại của doanh nghiệp của họ.

Tăng nhân sự (51.04%), mở rộng hoặc nâng cấp công ty của họ (41.02%) và đầu tư vào tiếp thị trực tuyến là ba mục tiêu hàng đầu của các chủ doanh nghiệp vào năm 2022 (39.70%).

Với chi phí xây dựng cao như hiện nay, tuyên bố thứ hai, mở rộng hoặc nâng cấp công ty, đặc biệt gây sốc. Có khả năng là các doanh nhân đang gấp rút hoàn thành việc mở rộng để chốt lãi suất cho vay kinh doanh giảm.

Khi bắt đầu, các chủ doanh nghiệp tiềm năng sẽ có lợi thế hơn nếu họ tập trung vào ba điều sau: thuê nhân viên đáng tin cậy, đầu tư vào tiếp thị trực tuyến và cung cấp trải nghiệm cạnh tranh cho khách hàng.

Tuyển dụng giữa chừng của sự từ chức lớn

Hơn 50% số người được hỏi cho rằng việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên là 1 trong 3 vấn đề hàng đầu của họ và khi được hỏi mức độ khó khăn như thế nào, 70.73% những người tìm cách tuyển dụng cho biết việc này có phần hoặc cực kỳ thách thức so với những năm trước.

Những thay đổi trong hoạt động để ứng phó với COVID-19 (32.14%), thiếu vốn/dòng tiền (31.57%) và công việc hành chính (23.25%) là ba vấn đề hàng đầu đằng sau việc giữ chân và tuyển dụng.

Theo báo cáo phổ biến, một thiểu số đáng kể các doanh nhân bày tỏ lo ngại về chi phí hàng hóa tăng cao và những lo ngại về chuỗi cung ứng.

Tuy nhiên, khi được hỏi về nguyên nhân gây khó khăn trong việc lấp đầy chỗ trống, một số vấn đề đã xuất hiện.

Theo các chủ doanh nghiệp, hai thách thức hàng đầu là số lượng đơn đăng ký còn hạn chế (46.86%) và khả năng cạnh tranh từ các doanh nghiệp khác (30.43%), kèm theo thiếu kinh nghiệm làm việc cần thiết (27.05%) hoặc năng lực kỹ thuật (23.67%) trong những ứng viên NÊN nộp đơn.

Phản ứng của doanh nghiệp nhỏ

Các doanh nhân đã tăng lương một cách áp đảo (63.17%) để giải quyết các vấn đề về giữ chân và tuyển dụng. Ba mươi ba phần trăm đang chiến đấu với cuộc Đại từ chức bằng cách nỗ lực đáng kể để giữ nhân sự hiện tại.

Mở rộng nỗ lực quảng cáo tuyển sinh (22.93%), nâng cao đặc quyền (17.80%) và trao tiền thưởng tuyển dụng là ba chiến lược cuối cùng trong top 16.34 (XNUMX%).

Các doanh nghiệp nhỏ

Ảnh: Pexels

Mặc dù thực tế là chúng tôi đã khảo sát những vai trò thách thức nhất cần lấp đầy, nhưng không có loại vị trí cụ thể nào nổi lên là ít nhiều có vấn đề, cho thấy rằng Sự từ chức vĩ đại có tác động đến tất cả các bộ kỹ năng và ngành dọc.

Những kỹ năng mà ứng viên đang thiếu là gì?

Giao tiếp (54.55%), làm việc nhóm (46.56%), quản lý quan hệ khách hàng và bán hàng (38.36%), tư duy phân tích & giải quyết vấn đề (36.36%) và tính linh hoạt là năm kỹ năng nhân sự quan trọng nhất được các chủ doanh nghiệp nhỏ coi trọng.

Đáng tiếc hơn 1/3 số người được hỏi cho rằng ứng viên thường xuyên thiếu khả năng tư duy phân tích và giao tiếp.

Các doanh nghiệp cũng bày tỏ lo ngại về việc ứng viên thiếu khả năng thích ứng, kỹ năng quản lý thời gian, khả năng quản lý quan hệ khách hàng và bán hàng cũng như tính cởi mở trước những lời chỉ trích.

Doanh nghiệp nhỏ vẫn bị ảnh hưởng bởi Đại dịch?

Tác động của đại dịch đối với cuộc sống của người Mỹ đã khiến những người được hỏi thận trọng khi áp dụng những quan điểm mạnh mẽ.

Khi được hỏi họ cảm thấy thế nào về các công ty nhỏ trong bầu không khí chính trị ngày nay, chưa đến 5% chủ doanh nghiệp cho biết họ cảm thấy rất tự tin. Mười một phần trăm bày tỏ sự hoài nghi cực độ.

Đa số tự tin “hơi” (31.62 phần trăm) hoặc không tự tin (31.62 phần trăm) (32.30 phần trăm). 20% còn lại tỏ ra thờ ơ.

Tuy nhiên, khi được hỏi về những tác động lâu dài của đại dịch, đa số những người được hỏi (46.74%) bày tỏ một số hoặc rất tin tưởng.

Hơn 27% chủ doanh nghiệp cho biết họ hơi thiếu tự tin và 7.56% cho biết họ rất thiếu tự tin. 18% chủ sở hữu cho biết họ không quan tâm.

Cho rằng 54.60% doanh nhân tin rằng tác động của đại dịch vẫn đang được cảm nhận, đây là một dấu hiệu đáng kể về sự lạc quan của các doanh nghiệp nhỏ ở Mỹ.

Tin tốt vẫn tiếp tục: 83.36% chủ doanh nghiệp tin rằng công ty của họ sẽ chịu đựng được đại dịch COVID-19.

Tương lai của doanh nghiệp nhỏ ở Hoa Kỳ

Các doanh nghiệp nhỏ sử dụng 46.8% lực lượng lao động tư nhân và là động lực thúc đẩy sự phục hồi COVID. Theo nghiên cứu của chúng tôi, chưa đến XNUMX/XNUMX số doanh nghiệp nhỏ đã sa thải hoặc cắt giảm nhân viên. Mạch máu của Mỹ là một doanh nghiệp nhỏ.

Trong khi gánh nặng của đại dịch COVID-19 và cuộc Đại từ chức dường như đang ở phía sau chúng ta, việc điều hành một doanh nghiệp nhỏ chưa bao giờ là đơn giản.

Liên kết nhanh:

Kết luận: Xu hướng kinh doanh nhỏ 2024

Các doanh nghiệp nhỏ ở Mỹ đang phải đối mặt với nhiều thách thức nhưng cũng đang tìm kiếm những cơ hội mới.

Các xu hướng cho thấy các doanh nghiệp nhỏ là một phần quan trọng của nền kinh tế và không ngừng thích nghi và phát triển.

Bạn có phải là một chủ sở hữu biz nhỏ? Bài viết này có giúp được gì cho bạn không? Hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ và phản hồi của bạn trong phần bình luận bên dưới.

nguồn:

Trên website không nhắc đến nguồn như vậy nữa nên mình sẽ để link website nguồn tại đây https://www.guidantfinancial.com/small-business-trends/

Alisia Emerson
Tác giả này được xác minh trên BloggersIdeas.com

Với hơn 15 năm kinh nghiệm chuyên môn về xây dựng thương hiệu cá nhân, phát triển bản thân và hiểu biết về tài chính, Alisa đã nổi tiếng là một diễn giả chính xuất sắc. Cô cũng là chuyên gia về các chủ đề khác nhau, từ phát triển bản thân, Tin tức kinh doanh đến đầu tư và sẵn sàng chia sẻ kiến ​​thức này với khán giả thông qua các buổi diễn thuyết quan trọng cũng như hội thảo viết bài thủ công cho các nhóm nhà văn địa phương và hội nghị sách. Ngoài kiến ​​thức sâu rộng về kỹ năng viết lách, Alisa còn cung cấp các khóa học tiểu thuyết trực tuyến để hướng dẫn các tác giả đầy tham vọng đạt được thành công thông qua việc sáng tác câu chuyện một cách xuất sắc.

Tiết lộ chi nhánh: Hoàn toàn minh bạch - một số liên kết trên trang web của chúng tôi là liên kết liên kết, nếu bạn sử dụng chúng để mua hàng, chúng tôi sẽ kiếm được hoa hồng miễn phí cho bạn (không tính thêm phí gì!).

Để lại một bình luận